3月20日至21日
，集团组织人事工作会议在珠海召开
，传达学习全国组织部长会议、中央企业人才工作部署会精神
，总结集团2024年组织人事工作
，落实常态化推进中央巡视整改工作要求
，部署2025年工作任务。集团党委书记、董事长王海民出席会议并讲话。集团党委副书记、董事石善博作工作报告。集团党委委员、纪委书记、驻集团监察专员、董事袁久强出席会议。

王海民在讲话中充分肯定集团各级党委和组织人事部门取得的工作成绩
，对做好组织人事工作提出要求。王海民强调
，要抓实抓深党的创新理论武装
，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制
，认真抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育。要持续扛紧扛实中央巡视整改政治责任
，坚持“四个融入”
，认真抓好常态化选人用人问题整改
，努力取得整改实效。要加强领导班子和干部人才队伍建设
，及时发现选拔一批德才兼备、懂管理善经营的高素质干部
，大力培养引进一批行业领军人才
，源源不断培养造就一批创造未来的优秀青年人才；要强化干部梯队建设
，抓好领军、高潜、青年骨干和各类专业人才培养
，加强教育培训
，促进干部员工能力素质提升。要动态优化组织架构
，确保始终匹配、支撑企业战略落地。要坚持“规范、激励、倾斜”三位一体推进薪酬分配管理
，严格规范所属企业负责人薪酬水平
，加强对科技、创新等突出贡献人才的正向激励
，坚持向基层一线“苦脏险累”岗位员工倾斜。要进一步完善人力资源管理系统
，通过信息化赋能提升工作成效。要加强组织人事部门自身建设
，建强组织体系
，打造模范部门、过硬队伍
，为集团高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

石善博全面总结2024年集团组织人事工作
，对2025年重点工作任务进行部署
，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线
，持续抓好常态化阶段选人用人问题整改
，精心组织编制集团“十五五”干部人才规划
，建设高素质专业化干部队伍
，加强年轻后备人才梯队建设
，加大急需紧缺人才培养和引进力度
，深化市场化机制改革激发广大干部职工干事创业活力
，坚持严管厚爱相结合做好干部日常管理监督
，加强信息化和组织体系建设。要以更高标准、更严要求加强组织人事部门自身建设
，树牢政治意识
，加强队伍建设
，注重能力提升
，突出严格管理。

本次会议采取以会代训方式邀请华为专家分享人力资源管理核心理念和干部梯队建设经验做法
，集团人力资源部结合持续推动落实中央巡视整改工作
，作干部管理、选人用人、薪酬激励等政策解读辅导
，各二级公司（事业群）就组织人事工作特色做法和做好今年工作进行交流研讨；嵋槠诩
，还组织现场参会人员参观了集团廉洁文化教育基地
，接受廉洁教育。

集团各二级公司（事业群）分管组织人事工作以及组织人事部门负责人
，部分三级公司分管组织人事工作
，集团人力资源部、人资共享中心有关人员在主会场参会。集团总部各部门、监察部负责人
，各二级公司（事业群）主要负责人以及组织人事部门干部在视频分会场参会。